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每月缴的社保有哪些作用,专业代理各地区员工社保

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 每月缴的社保有哪些作用,专业代理各地区员工社保

现在,很多人入职新单位上班,公司在办理入职手续时,都会告知,公司待遇有是五险一金、生日礼金等等。那么,作为刚刚走入社会的大学生们来说,会有些疑问——社保重要吗,能不能不买社保呢?社保有哪些作用?

据国家人社部发布,截至今年3月底,我国社保卡持卡人数达到了11.2亿人,普及率达到了80.6%。目前几乎是人手一张社保卡,其功能也越来越强大,不仅可以充当身份证、银行卡使用,有些城市还可以用来购买商业保险、乘坐公交、健身等等。在一些大城市,社保还会与买房买车、子女教育等挂钩。社保已经成为我们生活中不可或缺的部分,日常生活中如果没有社保,那很多事情都办理不了,如小孩子读书等。

但现实生活中,仍然会有一些原因,会使得部分人没有社保,如摄影师、自由作者、个体户等自由工作者、全职妈妈、学生儿童、待业人员等;另外,目前国内近千万的保险代理人中,相当大比例都是没有交社保,因为他们与保险公司签订的是代理合同,公司一般都是不会为他们交社保的。那么这类型人员如果想买社保,怎么买呢?我们都知道,非本地户口人员,不能直接去社保局缴社保,需要通过单位才可以缴纳,这样只能通过人力资源公司来代理买社保。

有些企业随着业务发展与壮大,全国各地区都有人员驻点办办,解决各地区业务的需要。但是,企业不可能各个地区都注册公司,因为注册公司成本增加,管理也不好管,各个运营工作量也大,等等。那怎么给各个驻点员工缴纳社保呢?如果是统一缴纳公司总部的社保,好处是统一操作、方便管理。不足之处有二点:一是对异地员工待遇享受不方便,因员工参保的是非工作化属地社保,待遇享受不方便,特别是医保待遇享受;二是企业社保成本也会增加,一般情况,企业总部所在地都是经济发达城市,这些城市的社保成本都是很高的,如北京、上海等。也就是说了,花高成本去给异地员工缴纳社保,但对异地员工来说,待遇享受有限制,同时企业成本也增加。这类型企业,可以通过员工社保外包方式,采取与第三方人力资源代理机构合作,把各地区员工社保通过人力资源代理机构平台来参保,这样既可以实现员工归属地参保,同时又可以节省成本。

骏伯人力成立于20033月,这16年来专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。

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